作者：嘉定珺佳人才网更新日期：2012-08-06 22:59:32来源：原创作品
根据劳动法29条，女职工在孕期、产期和哺乳期，不能依据26、27条解除合同，如果单位违法解除，女职工可以要求继续履行劳动合同期限届满且应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。这样企业不能解除合同，这是一种情况。第二种情况，女职工本人提出非个人原因解除合同，单位无需支付经济补偿金；第三种情况，女职工有严重违纪违法行为符合单位单方解除的，单位可以解除；第四种情况单位一定要违法解除，女职工也不要求继续履行的，按单位违法解除支付2倍经济补偿的赔偿金。
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