作者：嘉定珺佳人才网更新日期：2012-10-24 20:58:05来源：原创作品
案例如下：田某在公司从事会计工作，2010年1月，田某在工作中不慎摔伤，被当地人社部门认定为因工负伤，并被鉴定为10级伤残。伤愈后，田某回公司继续上班。2010年9月，田某因贪污罪被判刑，公司接着便与其解除了劳动合同。2012年8月，田某刑满释放后，要求公司支付工伤待遇，公司以双方早已不存在劳动关系为由拒绝。田某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
分析：仲裁委经审理认为，依据《工伤保险条例》第42条规定，“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的”。本案中，田某并不符合以上三种情形，而且劳动者因工伤导致暂时或永久地丧失劳动能力，必将导致收入的减少或断绝，所以即使田某被判刑，其应该享有的工伤待遇也不能被剥夺。据此，仲裁委支持了田某的申诉请求。
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