作者：嘉定珺佳人才网更新日期：2012-08-19 16:06:08来源：原创作品
一、不妨结合微博上内容与传统招聘网站上的信息
微博让企业多了吸引人才的一种途径，但是受限于每条信息的容量，往往无法一应俱全地描述清楚所有的信息内容。求职者往往要通过私信询问，而大多数企业的微博一般由专人负责，每天面对大量私信，一方面可能无暇一一顾及，另一方面也可能无法准确地对企业方方面面的问题做出专业全面的回答，因此使用私信询问求职信息的方式很可能无法起到预想的效果。
心得：相比微博，一些传统的招聘网站却有着更详细的招聘模版，因此，求职者可以留意微博上的招聘信息，但是想要应聘岗位建议还是通过更专业的招聘网站或企业的专用应聘邮箱，这样能更有效地进行咨询和自我推荐。
二、将微博作为一个辅助求职的工具，更多尝试传统求职模式
每天微博上发布的求职信息量惊人，但企业一般会通过关键信息筛选，找到目标后选人，这类目标群体大多集中在具有丰富工作经验的成熟人才，而对于没什么经验的求职者来说，要通过短短140字的求职微博吸引用人单位的关注，虽并非完全没有可能，但是难度颇高。目前主动搜索岗位信息的功能在微博上仍不成熟，这样的求职也就好比是在守株待兔。
心得：大多数求职者可以将微博作为一个了解信息、辅助求职的工具，但仍要更多地尝试传统的求职模式，主动对心仪的企业发起冲击，尽量主动积极地争取自己想要从事的职位。
三、微博求职设目标，勿陷骚扰信息之圈套
微博求职空间之所以存在就是因为它通过“关注”、“粉丝”等机制，建立起一个相对固定的人脉圈，带来较高的求职成功率。但是个人信息在被高关注的同时也很有可能流入了一些不法企业的名单中，他们会时不时地来问讯你是否有工作，很可能使你陷入求职陷阱，也招致不必要的麻烦。
心得：想使用微博的求职者最好能明确自身的目标和方向，不然很容易被各种各样的电话招聘所吸引，从而导致人财两空。
最后要说的是，微博本身就是一个自我营销的窗口，通过这一途径，企业能够对求职者的兴趣爱好、价值观导向等方面都有所了解；但微博也不是万能的，扬长避短，发挥微博的求职优势才是王道，祝愿各位早日成为微博求职达人，找到心仪工作。
嘉定珺佳人才网http://www.junjiajob.com 编辑文章
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