您好,欢迎来到珺佳人才网!手机版
当前位置:首页 > 资讯中心 > 创业之路 > 什么叫雇主责任险?雇主责任险和团体意外险有什么区别?

什么叫雇主责任险?雇主责任险和团体意外险有什么区别?

作者:殷定光更新日期:2019-10-03 11:36:01来源:珺佳人才网

【字号: 】 本条信息浏览人次共有13【我要评论】 【我要打印】
文章概况:雇主责任险,其被保险人是公司,主要保障的是公司的利益;团体意外险的被保险人是员工,主要保障的是员工的利益。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险和团体意外险的区别


1、被保险人不同


雇主责任险,其被保险人是公司,主要保障的是公司的利益;团体意外险的被保险人是员工,主要保障的是员工的利益。

2、保障的范围不同


一般情况下,员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡,属于雇主意外险的保障范围,即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任;而团体意外险的保障主体是员工,无论是否在工作时间和工作场所内,皆属团体意外险保障范围,由保险公司承担赔偿责任。


3、赔付方式不同

如果不幸发生意外,要进行理赔获得经济赔偿时,雇主责任险是先将理赔款付给雇主,通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。

团意险和雇主责任险区别表现在几个方面: 1. 被保险人不同,团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司; 2. 保障的风险不同,团意险保障的是员工遭受意外伤害的风险,不论是否在上班期间,和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定,也有其他例外的情况)发生伤残或死亡,依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说,保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。 3. 所要达到的效果不同,团意险可以相当于一种福利,算是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险,保护公司的利益的。 还有其他很多区别的地方,团意险寿险公司和财险公司都有,雇主责任险只有财险公司才可以经营。


区别很大,雇主责任险赔的钱是针对投保者,也就是单位,是单位应该赔给职工的钱,而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的。包括职业病伤害,误工费,诉讼费等。 意外险赔的钱是赔给被保险人的,也就是受伤害者,不管保险公司赔给了被保险人多少钱,都不能免除单位应该赔给个人的钱。但是对被保险人的保障是24小时全天候的。工作不工作期间受到的意外伤害都赔。但是不包括误工,诉讼,职业病的伤害治疗。 简单一点说,一个工人在单位工作时受伤了,花去住院费两万元。造成了残疾,要赔偿五万元。和单位达不成协议,起诉至法院,法院判定单位要赔偿七万元。承担诉讼费2000元。 如果是雇主责任险,那么如果在保额内,保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。如果是意外险,那么单位就要赔偿职工72000元,另外,被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元(如果是一级残疾意外伤害保额五万的话)


1经营主体不同

所有公司都可以经营团体意外险,人寿保险公司 财产公司 健康公司 养老公司

雇主责任险只有财产公司可以经营销售

2产品性质不同

团体意外险属于人身保险范畴 是保人的

雇主责任险属于财产保险范畴是保企业损失的

3标的不同

团体意外险 被保险人(社会团体成员)

雇主责任险 被保人 (企业) 雇员发生工伤事故后,企业对雇员进行赔偿。赔偿完以后,企业财产遭受到了损失,损失之后保险公司对企业财产的损失进行弥补。

4理赔

团体意外险 理赔金是被保人或者被保人的法定继承人

雇主责任险 理赔金是企业 投保人不一定是企业 可以主公司给分公司投保 被保人可以变 雇员在多个子公司担任职务的 都是可以在保单里约定的

要看企业想解决什么问题 如果企业想给员工福利 那么团体意外险好

如果企业想给自己转嫁风险 那么还是雇主责任险好 工人出事了以后企业要赔偿 企业赔偿以后会造成财务的损失


雇主责任险,保障的是雇员在工作期间由于意外伤害而造成的经济损失,需要雇主承担的赔偿责任,由保险公司给付相应的保险金。一般包括医疗费、误工费,伤残补助等。和团体意外险最大的不同,是受益人。雇主责任险的受益人为企业,所以保险金给付给企业;而团体意外险受益人为员工或员工家属,保险金给付给员工或其家属。雇主责任险比团体意外险的保障范围更大,保费相应也更高。









本文关键词:雇主责任险 团体意外险 保险 

珺佳人才网版权与免责声明:

1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 珺佳人才网 http://www.junjiajob.com

编辑:admin 【关闭窗口】
没有了 下一篇 >
发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明珺佳人才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码:验证码 匿名发表(无需登录)

站内搜索

手机扫二维码资讯频道

珺佳人才网资讯频道

手机扫二维码即可获知最新消息!