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求职签名: 只有无能的管理,没有无用的人才。

蒋先生--个人简历简历编号:RENCAI8761 更新日期:2019-03-14 15:09:07

  • 性      别: 男民      族: 汉族出生日期:1984-04-01
  • 婚姻状况: 已婚政治面貌: 团员身      高: 170
  • 体      重: 62户      籍: 安徽省滁州市凤阳县最高学历: 大学本科
  • 所学专业: 人力资源管理毕业院校: 南京大学毕业时间: 
  • 现所在地: 江苏省苏州市昆山市特征概括: 管人事、理人心

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自我评价

拥有人事上岗证、ISO9001:2000、ISO9001:2008内部审核员资格证书、人力资源管理师资格证、行政管理师资格证、安全管理资格证,能够熟练操作办公自动化、考勤、ERP等软件,具有十年多人力资源、行政工作经验,其中7年以上主管工作经验,为人诚实稳重,与人相处融洽,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧,工作敬职敬业。

求职意向

职位性质:全职到岗时间:1个月内月薪要求:面议 要求提供住宿
意向岗位:行政/人事/后勤行政/人事总监,行政/人事/后勤人力资源经理,行政/人事/后勤行政经理/主管/办公室主任
意向行业:其他行业
工作地区:江苏省苏州市常熟市,江苏省苏州市昆山市,江苏省苏州市吴江市,江苏省苏州市太仓市
其他要求:

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历
2003年9月-2006年7月北京兴华大学企业管理大专
专业描述:
2013年3月-2015年8月郑州大学财务管理大专
专业描述:
2013年1月-至今南京大学人力资源管理大学本科
专业描述:

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2004年9月-2007年3月大恭精细化工(昆山)有限公司石油/化工/矿产/地质管理部人事、总务
职位描述:1、总务主要负责:管理厂区绿化、厂区环境卫生、食堂、保安、宿舍、车辆等。  
2、人事主要负责:境外人员就业证及签证的办理、招聘、培训、执行公司的奖惩制度、绩效考核、考勤、薪水结算、劳动合同的签订和各项保险办理。
离职原因:个人发展
2007年4月-2010年9月昆山环统科技电子有限公司电子技术/半导体/集成电路管理部管理部副课长-课长
职位描述:人力资源主要负责:
1、员工的招聘学校、人才网、人力资源市场、介绍所等。 
2、境外人员就来证及签证的办理。 
3、培训每年制定年度教育训练计划,每月追踪并协助各部门完成教育训练.
4、绩效考核制定绩效考核计划,每月进行绩效考核评估。 BR5、负责制定公司的规章制度及修订。
6、每月做人员流动比例统计分析,年底汇总,依此分析正常情况下,每月公司员工需求数量和年需求量,结合上年度招工录用情况来分析人力资源供给是否合理。
7、工伤及劳动争议的处理。 
8、员工沟通,员工满意度调查。 
9、对每月考勤进行审核及薪资核算。
10、员工及新进员工定期考核。 
11、职业安全卫生管理,体检协议、职业病应急预案等。
12、执行公司的奖惩制度。
13、劳动合同修订、合同签订和各项保险的办理。 
行政管理主要负责: 
1.审核食堂每周菜单,并监督、检查食堂按菜单执行。
2.不定时对食堂卫生、净菜、辅料品质进行检查。
3.定期组织员工伙食沟通会议,并与食堂管理专员沟通确定改善方案。
4.统计、核对食堂餐费,并按时进行请款。
5.审核宿舍管理员周报,并与宿舍管理员沟通存在问题及解决对策,并督导。 
6.组织7s稽查小组进行7s稽查.
7.公司规章制度制订及修改、政府部门关系协调、办公用品的采购、固定资产、食堂、保安、车辆、安全管理、公司内工程、公司内部维修、执行公司厂纪规等事务。
离职原因:个人原因
2010年9月-2015年3月昆山市德美电子工业有限公司电子技术/半导体/集成电路管理部管理部副理
职位描述:1、行政主要负责:管理iso9001:2008的建立及推行、厂区绿化、进行5s稽查、办公用品的采购、固定资产、厂区环境卫生、食堂、保安、宿舍、车辆等。  
2、人事主要负责:部门组建、本部门规划、制度的制定与实施、部门之间的协调、公司与员工关系、招聘、培训、执行公司的奖惩制度、绩效考核、考勤、薪水结算、劳动合同的签订和各项保险办理。
离职原因:个人发展
2015年3月-2016年9月太仓维高模塑有限公司汽车及零配件人事行政部经理
职位描述:一、行政主要负责: 
1、ISO:负责公司ISO9001、14000体系的建立; 
2、证件、公章:公司各项证件的办理及公章的保管; 
3、IT管理:公司电脑、网络等管理; 
4、水电:公司水、电、气、车间设备维修的管理; 
5、厂区绿化、厂区环境卫生管理; 
6、8s管理:制定相关制度,每周进行检查、评比; 
7、办公用品的采购:制定采购相关制度,每月按审批好的采购单进行采购; 
8、固定资产管理:制度资产管理制度,按资产制度进行编号,建立管理台账,年中、年末进行盘点; 
9、食堂、保安、宿舍、车辆管理等; 
10、新厂的规划工作。 
二、人力资源主要负责: 
1、部门组建、本部门规划:新公司人员招聘及人员定位; 
2、公司各项规章制的设计与制定及实施:出差管理制度、考勤休假管理制度、招聘、培训、、晋升、门禁制度、奖惩制度、绩效考核、空调制度等相关管理制度; 
3、公司组织架构的设计:设计公司需要设立那些部门及每个部门具体人员的编制; 
4、公司岗位说明书的设计与制定:负责各部门岗位说明书的建立 
,并根据实际工作而修改,建册保存; 
5、部门之间的协调:各部门事、人等协调; 
6、公司与员工关系、考勤、薪水结算、劳动合同的签订和各项保险办理。
离职原因:个人发展
2016年9月-至今苏州某某新材料科技有限公司电子技术/半导体/集成电路总经理室行政副总
职位描述:一、人事行政类
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,监督公司各部门的生产经营运作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
4、不断优化员工队伍,打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍,能不断为公司输出优秀干部和员工;
5、监督人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 
6、高端人才的甄别和选拔,人才队伍的建设、人才储备及人力资源成本的有效控制;
7、熟悉整个运营模式、管控重点,将运营管理与人力资源管理有机结合,实现人力资源为企业战略服务的高效性和价值度;
8、组建人才梯队,保障公司各部门人才引进;
9、组织定期对公司的人事状况作统计分析,拟定人事管理策略的调整方案,为公司的管理决策提供有效的参考和依据; 
10、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 
11、关注员工沟通与交流,增强部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 
12、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
13、负责起草公司的行政管理制度以及员工手册;
14、负责公司安全、档案、仓库、物流、车辆、保卫、环境及卫生等行政后勤工作的实施。
15、对接外部政府单位等,并保持与政府相关部门及企业的良好关系;
16、发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
17、组织协调处理公司重大、突发、紧急事项;
18、组织实施接待活动和会务工作,做好各项后期保障服务;
19、监督和指导印章证照管理、档案管理等综合工作;
20、管控公司行政费用,有效组织实施采购管理工作;
21、建立和完善公司固定资产管理体系,监管固定资产日常管理和维护,建立台账,定期组织固定资产清查盘点,形成盘点报告。
22、组织实施办公职场管理与办公秩序维护及各项后勤保障工作;
23、建立健全公司福利机制;
24、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
二、生产、品质、资材、工程类
1. 负责整个工厂规划与管理;
2. 建立与推行ISO19001/14001体系;
3. 负责工厂品质、安全、体系的有效管理及运行;
4. 督导工厂品质、效率、交期之达成与成本管控;
5.生产成本控制及技术革新发展;
6. 供应商资源开发及采购成本;
8. 生产人力及设备规划与评估;
9. 物料库存及呆滞成本管控;
10. 产销平衡管控与会议主持;
11.工厂重大异常督导与处理;
12.新机种量产前期专案推动与量产承接;
13. 工厂安全与7S推动总负责;
14.公司发展方向与规划参谋及KPI达成分析与改善;
15. 产销运作协调,对公司营运运作中出现的问题及时协调和裁决;
16.与总经理保持良好沟通,定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、盈亏情况及其他重大事宜;
17.与客户保持良好互动及合作关系维持;
18..公司重大会议主持及其他事项安排。
离职原因:

语言能力

外语语种掌握程度
英语一般

职业培训

起止时间培训机构培训课程培训地点获得证书
2011年8月-2011年9月北京国英卓越技术培训中心ISO9001-2008昆山内审员证
详细描述:
2008年7月-2008年8月昆山市安全生产监督管理局培训安全生产管理昆山安全员证
详细描述:
2008年1月-2008年1月昆山市千灯人事劳动保障所新劳动合同法千灯
详细描述:
0年0月-至今北京中略联横企业策划事务中心培训人力资源管理、行政管理北京中略联横企业策划事务中心培训昆山分中心人力资源管理、行政管理
详细描述:
2007年2月-2007年3月北京华夏环科技术培训中心ISO9001:2000昆山内审员证
详细描述:
2006年6月-2006年7月昆山市人事局人事上岗培训昆山人事上岗证
详细描述:

综合能力

技能专长
人事、行政、IT

联系方式

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