为什么你的简历总被“秒杀”

作为一个企业的HR，每天要看上百封简历，不仅这样，HR们还有很多人事方面的事情需要处理，所以他们不会很详细和浏览每一个简历，他们只会花3-5秒的时间来粗略看一下简历，然后决定是继续看下去还是直接删除。那么，到底什么样的简历会被“秒杀”呢？

1.无价值的信息太多

很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。

不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的，简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。比如一个人去一家房地产公司应聘景观工程师，应该展现的就是他所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。

2.与公司招聘要求相排斥

打个比方，某公司招聘，要求性别女，而你投的简历上一个大写的“男性”，你不被秒杀谁被秒杀？再比如说，某公司招聘，要求未婚，而你的婚姻现况上一目了然告诉HR“已婚”，你觉得HR会继续看你的简历么？

所以在求职投简历时，首先要看清公司招聘的要求，然后根据岗位的要求制作简历，如果自己真的不太符合岗位要求，还可以再看看其他公司的岗位。这样不仅能够帮助你更好地制作一份简历，也能够帮助你简短求职的时间，以免造成投了简历迟迟收不到信息反而焦虑的情况。
3.与预期相差太远

没错，你的简历做的很符合岗位的要求，也很好的罗列了跟岗位有关的经历，但是，你这个薪资期待给我写上X万是几个意思？可能你觉得你的能力值得这个价格，但是市场上的行情明明是几千元好么？你这么敢要价，哪个HR敢让你进入面试阶段啊？

俗话说，简历只是找工作的敲门砖，能够决定你是否拿到OFFER的是面试的阶段。你想要这么高的薪资也是可以的，如果你在面试过程中有能力让面试官认同你，那么你完全可以狮子大开口，管你是十万还是二十万，只要面试官觉得你值得，你就是成功的。但是在简历中，我们还是要低调一点，你觉得自己有能力，可以比行情高出一点，让HR觉得，诶，这个人能够认清自己的价值，把你推荐给面试官，这样就足够了。

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