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Hr只有开放包容的学习才能持续发展

作者:嘉定人才网更新日期:2016-04-20 16:19:33来源:原创作品

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文章概况:因此,HR要永怀空杯心态,积极向他人学习,特别是勇于向专家求教;HR应抛弃各种偏见,不要先入为主的排斥与摒弃,保持开放与接纳的心态,才能触类旁通,举一反三;HR应以实战应用为目标,扎根于实践,在实践中进行点滴总结,并回到实践中检验与调整;

谈到开放性、包容性、整合性的思维,李小龙就是个很好的范例,他终其一生之精力广交天下习武之人,互相交流研习,涉猎了当时几乎所有的武术流派,集各家之所长,创出了旷世奇功——截拳道,自身武功也达到了最高境界。李小龙的核心武学理念是“以无法为有法,以无限为有限”,这十二个字也是对他所创立的截拳道武学和哲学思想的高度概括,即反对任何固定的形式,强调“无形之形、无式之式”。截拳道无任何固定的技术招式,更没有套路形式;有实战中强调“务实”、“无形式”,凭本能的感触应战;提倡应抛弃门派、招式的成见与偏见,融合各家所长,融会贯通,将武术推至最高境界。 

做HR也同样需要有这种开放包容的学习意识,例如,负责招聘的HR可以多了解人力资源其它模块(如组织管理、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系等),比如从组织管理模块了解招聘职位在组织中的定位、价值;从绩效管理可以了解对招聘职位的绩效要求进而衡量应聘者是否可以达到预期绩效;通过了解培训发展体系可以更好向应聘者展示公司给员工提供的能力提升与职业发展平台;通过了解薪酬福利可以更好的向应聘者进行薪酬谈判与综合吸引;从员工关系可以更好的了解企业的文化与员工的思想动态。 

HR还可以向研发、销售、财务、采购、法务等学习,向研发学习严谨的逻辑,向销售学习人际沟通,向财务学习用数字来说话……行业间也可以相互学习,通信行业的HR可以向物流、零售行业学习门店人员管理的经验;地产行业HR可以向制造、金融行业学习职员绩效考核管理经验…… 

因此,HR要永怀空杯心态,积极向他人学习,特别是勇于向专家求教;HR应抛弃各种偏见,不要先入为主的排斥与摒弃,保持开放与接纳的心态,才能触类旁通,举一反三;HR应以实战应用为目标,扎根于实践,在实践中进行点滴总结,并回到实践中检验与调整;HR要乐于分享,耐心解答别人的咨询与疑问,让自己掌握的专业理念与方法帮助到更多的人,并使自己的专业知识与体系更加完善;HR应视自己为对手,与自己较量,追求自我超越……只有这样,我们就能够超越个体的背景、能力、经历、经验的局限,有着源源不断的能量补充,才能不断创新,实现永续发展。 

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