您好,欢迎来到珺佳人才网!手机版
当前位置:首页 > 资讯中心 > 猎头资讯 > 百万猎头顾问谈如何做好薪资福利经理

百万猎头顾问谈如何做好薪资福利经理

作者:嘉定人才网更新日期:2015-10-31 16:55:57来源:原创作品

【字号: 】 本条信息浏览人次共有138【我要评论】 【我要打印】
文章概况:相信每一位企业管理者都相当了解,员工忠诚度是一个企业的根本。它将会直接关系企业未来的发展和壮大,因此,薪酬福利经理的岗位职责是相当重要的,只有企业给予员工非常满意的薪酬福利,员工才能够为企业发挥出他们最大的能力,企业也才能在稳定中更好的发展。

 企业员工在求职时,对于选择企业一般有三大要素,包括:薪资福利、发展前景、工作环境等。由此可见企业给予的薪资福利对于一个员工是非常重要的,从而也说明了薪资福利经理岗位的对于企业起关键性作用。


      现今社会人力资源行业在企业中受到前所未有的重视,尤其是薪酬福利经理的岗位。通常来讲,薪资福利经理岗位就是负责审核企业员工的工资、保险、实物福利、奖金、业绩提成等。他们不仅仅要有丰富的行业经验,还要具备很好的交际能力,便于和企业员工及下属进行有效的沟通,能做到想员工之所想,急员工之所急,这样才能做好薪资福利经理岗位的管理工作。所以埃摩森猎头顾问认为薪资福利经理应当从以下几方面着手。


  第一、薪资福利经理应当制定企业的薪资考核制度
  首先要到与不同部门的职位员工进行职位沟通,其次是了解自己在其他部门具体岗位上所缺少的行业经验,最后才能使你建立具有针对性的岗位考核制度,主要包括:考核办法、考核时间、奖罚制度、考核规则和考核的最终结果的公布。
  第二、薪资考核制度的实行
  薪资福利经理在制定了关于企业的薪资考核制度的同时,也要对各部门员工考核制度的实施情况加以监督,对于有问题的员工的反馈进行及时修正并完善。如果一个员工愿意以企业为先,这个企业一定是一个以人为本的企业,这样的企业也必将能在同行业竞争中取得较大的优势。
  第三、准确定位员工的福利
  员工福利是薪资福利经理必须把握和做好的重要工作,埃摩森猎头顾问指出主要包含员工的公积金、医疗社保的缴纳、公司下午茶、过节费的发放、生日会、员工旅游的计划和安排以及员工家属的关心等。让员工没有后顾之忧,才能安心的为企业工作。
  第四、完善企业薪酬福利
  薪资福利经理要深入了解并调查同行业中其他企业员工的薪资福利,从而做到完善和制定出适合市场行情的企业薪资福利体系。这样的薪资福利体系包括以下几大方面:一、调查市场同行业的薪资福利制度;二、完善企业的薪资福利制度;三、让员工了解薪资福利制度并在企业内实施。


  相信每一位企业管理者都相当了解,员工忠诚度是一个企业的根本。它将会直接关系企业未来的发展和壮大,因此,薪酬福利经理的岗位职责是相当重要的,只有企业给予员工非常满意的薪酬福利,员工才能够为企业发挥出他们最大的能力,企业也才能在稳定中更好的发展。

嘉定人才网http://www.junjiajob.com 编辑发表文章,更多相关信息请登录珺佳人才网http://www.junjiajob.com

本文关键词:如何做好薪资福利 发展前景 工作环境 

珺佳人才网版权与免责声明:

1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 珺佳人才网 http://www.junjiajob.com

编辑:admin 【关闭窗口】
发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明珺佳人才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码:验证码 匿名发表(无需登录)

站内搜索

手机扫二维码资讯频道

珺佳人才网资讯频道

手机扫二维码即可获知最新消息!