嘉定人才网友情分析小公司如何留住人？

公司留人的方式，有人总结得很好，所谓：“事业留人，环境留人，待遇留人，感情留人”。

其实这些都是大公司的做派。

你刚一创业的小公司，能算事业吗？看看创业时期的马云，还有陈天桥的故事，那个时候谁看好这些人，甚至说他们是疯子。

现在的光环，不过是当你成功后，你当初不经意做的每一件事情，都被被人总结得意味深长而已。

即使你选择了正确的方向，谁能证明你能正确的活下去？所以不谈事业。

再说环境，小公司的办公环境想和大公司比，甚至和稍微正规一些公司比，都不现实，一般而言走上正规的公司要把环境装饰得像办公场所，而小公司却追求一种像家一样的随意性，也许这种随意性反而能吸引一些员工。所谓走差异化生存路线吧。

待遇呢？不谈好像不行。

这几年物价不是上涨，而是猛涨，但公司赚钱都越来越难了。现在每个员工在高房价，高物价，医疗教育都是无底洞的心理预期，原来说成为百万富翁很好，现在在大中城市拥有一套房就成为百万负翁了！

员工都希望工资高，但绝大部分小公司无法做到这点。

而且做小老板的人，一定要知道五个基本在小公司通行的潜规则：

1、不管你为员工发多少工资，他们永远不会领情，他们认为你挣得更多；

2、不管你为公司生存如何殚精竭虑，员工永远以为你很闲，老板坐在办公室发号施令，活都是他们干的；

3、老板假如能拿到高回报，是因为承担高风险和高投入，而不是高工作量；员工们可不是这么想的，他们习惯比工作量。

4、员工只算每月到手多少钱（拿到手的税后总金额），他们对不能立即变现的福利基本不算公司付出的收入。比如小老板决定给员工上5险1金，员工不会领情的，员工认为这些不过是一家正常公司的依法开支，你没有做是没良心，做了不过是守法公司，我为什么要感谢你？

5、员工基本上认为保底收入才是可靠的收入，提成收入他们认为很不靠谱。所以一个员工愿意长期留在一个公司干的基本线就是保底收入靠近所在城市的平均线。

所以老板累，很多小公司老总和秋叶沟通说这几年办公司真不如炒房，比做事业赚得多太多，还图个清净。

不过既然选择做事业，还是得坚持，待遇留人对小公司很难，但也不是不能操作，把握以下几个原则就行了：

1、员工工资水平和当地同行业平均水平保持一致，不要说什么高出10~20%的话，这需要现金流做后盾的，开始创业的时候，保守一点好。

2、如果可以不交五险一金，拿一半钱做为工资发，员工也高兴，不过员工还是希望你交，因为现在没有社保不能在城市买房。

3、想让员工长期留下来（或者稳定留一段时间），把保底收入调整为在整个城市的平均收入线，不要搞那种月薪3000（600底薪，加2400提成）的忽悠制度，反正员工会认为你是忽悠。

4、就是借钱也要按时发工资。

5、假如公司发展很顺利，可以给20%的骨干多加点工资，另外80%按正常比例分享公司的发展红利。无区别无认同，但区别一定是考虑业绩和关系的平衡。

6、如果继续做大，以上法则有的通行，有的失效，你自己再结合你公司发展情况斟酌。

还有一招小老板别忘了，我们谈感情留人，不要和员工称兄道弟，将来做大问题多，但不是不和员工博感情，没有感情马上就出问题多。

所谓讲感情，就是把员工当人，有什么事情放在心上，就这么简单。累了给他倒杯茶，困了让他去休息，病了主动去看看，低落了和他谈谈梦想，亢奋了和他谈谈现实，你还是小老板，你能付出的不是钱，而是同甘共苦的时间。

感情这东西沾了钱不好谈，所以干脆用有感情的自家人创业，是一条现实的选择，所以家族企业创业阶段往往比几个人合伙生存得好，就是有感情没猜疑，反正赚到谁口袋都是自家人口袋，不在乎这个。

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