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上海珺佳劳务派遣服务有限公司关于对企业劳务派遣行为的详细解答

作者:嘉定人才网更新日期:2014-06-27 18:19:10来源:原创作品

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文章概况: 劳务派遣是由我司与员工建立的法定劳动关系,用工单位与我司签订劳务派遣协议,员工在用工单位工作形成使用关系。我司负责派遣员工的人事管理,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、缴纳社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。

 劳务派遣是近年来我国人力资源市场新出现的一种用工模式。具体地说,就是派遣单位与劳动者签定劳动合同,建立劳动关系,再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。从而可以达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。 

劳务派遣是由我司与员工建立的法定劳动关系,用工单位与我司签订劳务派遣协议,员工在用工单位工作形成使用关系。我司负责派遣员工的人事管理,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、缴纳社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。

这种用工模式的好处在于: 
1、用工方式灵活: 续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。员工劳动合同 转移至派遣公司,企业可以摆脱合同期限的制约,自由用工。尤其是对一些临时用工、季节性用工优势明显。
2、降低招聘成本:用工单位采用劳务派遣用工方式,不再需要为招聘而烦恼,减少了招聘费用,只需根据本单位需要招收员工的数量、工种、基本要求,向派遣机构发布招聘信息,所有招工事宜均由派遣机构处理。 嘉扬公司有丰富的招聘网点和学校学生资源,并与各人才市场、劳动力市场有良好合作关系,形成了稳定的劳动力和人才渠道。
3、节省人工成本:一般企业由于原有用工制度惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可市场走,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以临时高薪吸引足够的劳动力,解决生产的燃眉之急,又不需打破企业原有薪资结构,避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资,招聘劳务派遣工降低企业用工成本。
4、降低社保费用:劳务派遣人员的社会保险缴费基数一般按最低基数缴纳,低于企业按员工平均工资作为缴纳的基数。 
5、降低争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,劳动关系的法定主体在派遣公司,发生劳务工的纠纷,劳动者提起诉讼,应以劳务派遣公司作为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动,因此,降低了企业劳动争议的风险。珺佳公司常年法律顾问都是在劳动法实践经验丰富的专家,胜诉率很高。
6、提高了管理效率:企业自主用工试,员工表现不好很难处理,不能随便解除合同;造成员工大错不犯,小错不断,难予管理,强行除名即会产生离职补偿金。但派遣用工后若派遣工表现不好,配合度不够,随时可以退工回派遣公司,便于企业淘汰落后员工,提高员工素质,同时让派遣工有危机感,能起到激励作用,便于管理。

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