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嘉定求职者目前面临着很大的就业局面

作者:嘉定人才网更新日期:2014-05-29 09:19:24来源:原创作品

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文章概况:章铮表示,可以对新生代农民工进行分类指导,对于高素质的农民工应该加强职业和技术培训,将他们打造成为白领,才有更好的职业前景;对于那些安于普通岗位的农民工则要增强他们职业的稳定性,从一家工厂换到另一个工厂不要紧,但要让他们有能够“干到退休”的安全感,而不是担心“中年失业”。

去年视频网站遭遇融资寒冬,刚工作半年的大学毕业生王宇哲被解雇了,如今依然在家待业。

大学生:体面就业难

虽然年轻劳动力已经出现了绝对数量上的减少,但这显然并没有影响到大学生的数量。近年来大学连年扩招,招生数量从1999年的100万上升到如今的600多万。

大学生作为高端的年轻劳动力面临着比新生代农民工更加尴尬的处境,尤其是一些非名牌大学毕业的学生,体面就业这一基本需求对他们来说也成为一种奢望。

王宇哲2008年毕业于太原一所三本院校,在家待业一年多之后来到北京,一家“国字头”的宾馆招聘大堂经理,她去了之后才发现要从端盘子、打扫卫生做起,看着同一个宿舍的女孩子全是初中没毕业的,她内心有些绝望,报到之后一天都没有上班就辞职了。

后来一个亲戚托人将她介绍到一家视频网站工作,每个月收入和农民工晓灵也差不多,起薪税前2500元,五险一金扣完就剩下不到2000元,还要自己租房子住,基本上每个月都是入不敷出。但王宇哲觉得这份工作不错,虽然待遇低,但工作环境好,基本满足了她想做一个小白领的职业需求。

张丽宾表示,长期以来中国的产业结构能提供的多数是低端的就业岗位,工资待遇都比较低,大学生接受不了这样的收入和待遇,但目前产业结构并不能为他们提供更多高端的岗位,如果他们不降低身价很难找到工作。

根据人力资源和社会保障部课题组今年8月的一份名为《经济发展和就业增长》的研究报告,中国的经济结构和就业结构存在很大的非一致性,对劳动力具有较强吸纳能力的第三产业就业人口比重严重偏低,目前30%多的就业比重远远低于发达国家70%~80%的比重,也低于发展中国家40%多的比重。这其中一些比较高端的劳动密集型产业往往也符合大学生的择业条件。

“高速的大学扩招导致劳动力供给结构超越了中国当前经济发展的水平,产业结构的调整短期内显然是跟不上这种扩招速度的,现在这个后果要由这一代大学生来承担。”章铮说,大学生就业难在一些三本院校中体现得更加突出。

 

积极就业政策转型

即使对于一部分幸运地能够找到工作的农民工和大学生来说,他们的就业质量也是堪忧的。

根据中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授的调查,就业不充分和劳动关系不稳定是这部分人群就业的突出特点。

章铮对本报记者表示,从2008年金融危机之后,外国进口商为了减少库存,将发往珠三角的订单从“长单“(半年或是一年)改为短单(半个月或是一个月),生产企业为了减少成本没有订单时就随意解雇工人,让劳动关系更加短期化,破坏了这十几年农民工外出打工“每年春节后出门,一月份回家”的默契。

针对当前所出现的劳动用工短期化的、灵活化的势头,珠三角有技术的农民工自发组织起了临时的工作队来“自救”,哪个厂子有活干就去哪个厂加班,全部以计件工资计价,企业主需要支付高于市价50%的人工成本。

“企业主的好日子一去不复返了。”张丽宾对本报记者说,低端年轻劳动力的短缺已经成为短期内不可逆转的事实,政府和企业都应有意识地根据新一代农民工的特点来制定相关的扶持政策和管理制度,经济结构应该升级,同时政府的就业政策也要转型。

《经济发展和就业增长》的报告提出,长期以来GDP至上的增长观,在经济发展和就业增长的关系上出现了政策目标的偏离,固定资产投资对于就业拉动作用呈现下降的趋势。张丽宾表示,应该尽快改变对地方政府唯GDP的考核方式,细化对于就业指标的考核,增加就业质量指标,不仅仅要知道登记失业率,还要看失业者构成、失业时间长短、青年失业率、劳动者素质的提高程度等。

就业质量正在成为政府所关心的问题。张丽宾认为,就业质量指标实际上就是劳动者对于工作的满意度,其中包括收入、劳动时间、社会保障、心理安全感、工作环境、老板态度、学习培训和能力提升发展、劳动关系和谐等等指标。

随着老龄化时代的逼近,中国年轻劳动力已经成为经济发展最宝贵的人力资源,政府应该采取更有效的措施将他们开发利用好。

章铮表示,可以对新生代农民工进行分类指导,对于高素质的农民工应该加强职业和技术培训,将他们打造成为白领,才有更好的职业前景;对于那些安于普通岗位的农民工则要增强他们职业的稳定性,从一家工厂换到另一个工厂不要紧,但要让他们有能够“干到退休”的安全感,而不是担心“中年失业”。
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