作者：嘉定珺佳人才网更新日期：2014-01-16 12:19:33来源：原创作品
1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选，比如一些人才门户网站之类采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单，高精人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低，所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做
2、通过兼职猎头顾问、朋友、网络、专业媒体去寻找，这也是一种懒人办法，珺佳人才网猎头（http://www.junjiajob.com）拥有完善人才推荐系统，欢迎在线申请兼职顾问，还有推荐奖金哦。如果你没有很高的曝光率，那就被兼职推荐吧如果候选人在公众面前曝光率相对较高，很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是人人都能得到高曝光率的
3、电话面试 这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你电话完全不代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV，他至少会沟通
100个候选人，索要20份CV，而HR会与那3个CV同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。
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